天眼查查企业招聘需多路径验证：一查主页“招聘信息”标签；二通过“关联网站”跳转官网招聘页；三检索“资讯”中招聘相关新闻；四分析“招投标”“对外投资”推断用人需求；五核查“司法风险”等评估招聘可信度。

如果您在天眼查中查找某家企业是否正在招聘，但未直接看到职位信息，则可能是由于企业未主动同步招聘数据或平台未抓取到最新内容。以下是多种可行的查询路径与操作步骤：

一、通过企业主页查看“招聘信息”标签

部分企业会在天眼查企业主页主动维护招聘栏目，平台亦会聚合其在主流招聘网站公开发布的岗位信息，该入口为最直接的查看方式。

1、打开天眼查App或官网，确保已登录个人账号。

2、在首页搜索框中输入目标企业的完整注册名称（非简称或品牌名），例如“上海拼多多网络科技有限公司”，而非“拼多多”。

3、从搜索结果中点击确认企业，进入其详情页。

4、在详情页中部或底部区域滑动查找“招聘信息”“招聘职位”或“人才招聘”等标签。

5、若该标签存在且可点击，进入后将显示岗位名称、工作城市、薪资范围、发布时间及任职要求等结构化信息。

二、利用“关联网站”跳转至企业官方招聘渠道

企业工商信息中备案的官网或招聘专页，是获取权威、实时招聘信息的可靠来源，天眼查提供已验证的网址直达功能。

1、在企业详情页中向下滑动至“基本信息”模块。

2、定位“网址”字段，核查其是否填写有效域名（如：www.xxx.com）；若为空或标注“暂无”，则此路径不可用。

3、长按并复制该网址，在手机浏览器或电脑中打开。

4、进入官网后，查找页脚或主导航栏中的“加入我们”“招贤纳士”“人才招聘”或“Career”等英文/中文入口。

5、点击进入后，即可浏览该公司在自有平台发布的全部在招岗位及投递通道。

三、检索企业“资讯”与“新闻动态”中的招聘公告

企业大规模招聘常被媒体报导或作为发展动态发布于公开资讯中，天眼查聚合了多源新闻数据，可通过关键词筛选定位相关信息。

1、在企业详情页顶部导航栏中，点击“资讯”或“新闻动态”标签。

2、在资讯列表页右上角，点击“搜索”图标，输入“招聘”“校招”“社会招聘”“实习生计划”等关键词。

3、按时间倒序浏览结果，重点关注标题含“启动”“开启”“全面启动”“重磅发布”等字样的报道。

4、点击匹配文章，确认发布主体是否为企业官方口径，核实文中提及的招聘规模、岗位类型及截止时间等细节。

四、分析“招投标”与“对外投资”推断用人需求

企业经营扩张行为往往先于招聘动作发生，中标重大项目或设立新子公司通常伴随团队组建需求，此类信息可作为招聘动向的间接佐证。

1、在企业详情页中切换至“招投标”板块，筛选近6个月内发布的中标公告。

2、重点查看项目名称含“信息化建设”“平台开发”“智能系统部署”“研发中心”等表述的标段。

3、同步进入“对外投资”模块，检查近一年内新增的控股或参股企业，尤其是注册地为新一线或二线城市、且经营范围含技术研发、人才服务、人力资源的主体。

4、若发现多项同类扩张信号，可合理推测其正处于人员储备阶段，并建议同步关注其官网及猎聘、BOSS直聘等平台。

五、核查“司法风险”与“经营异常”评估招聘可信度

招聘信息的真实性需结合企业当前合规状态综合判断，高风险企业发布的岗位可能存在运营不稳定、薪资拖欠等隐患。

1、在企业详情页中滚动至“风险信息”区域，点击展开“司法风险”“经营异常”“严重违法失信”子模块。

2、逐项核对是否存在“列入经营异常名录”“被列为失信被执行人”“存在大量劳动争议案件”等警示标识。

3、若“劳动争议”数量超过5起且近半年集中发生，或“行政处罚”涉及社保缴纳、工资支付类事项，则需提高警惕。

4、返回招聘信息页面时，注意观察岗位描述中是否缺失公司地址、固定电话、规范邮箱等基础联系信息，此类缺失亦为风险提示之一。

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