如果您在智联招聘平台提交简历后希望了解其在HR筛选流程中的实际竞争力表现，则需调用内置AI简历评分系统获取量化分析结果。该系统基于央企HR评分模型与500强岗位词库实时比对，输出涵盖ATS通过率、JD匹配度、表达专业性等维度的结构化诊断。以下是具体操作路径：

一、通过智联校园小程序启用AI简历评分

该方式为当前最简捷的入口，所有功能均在微信端完成，无需跳转网页或下载App，且支持实时查看分数变化与优化建议。

1、微信搜索并进入【智联校园招聘】小程序。

2、点击底部导航栏【我的】→【我的简历】，确认已上传或创建至少一份完整简历。

3、在简历详情页点击右上角【…】图标，选择【AI评分】选项。

4、系统自动启动分析，约15秒后显示总分（满分100）及四项子项得分：ATS友好度、关键词覆盖、成果量化强度、语言职业化水平。

5、点击任意子项得分条，展开详细说明，例如“关键词覆盖”会高亮标出JD中出现但简历未体现的SQL数据清洗、用户增长漏斗等缺失项。

二、在PC端智联招聘官网查看竞争力分析报告

PC端提供更完整的文本诊断与历史版本对比功能，适合深度修改阶段使用，所有分析数据与小程序后台实时同步。

1、访问智联招聘官网（zhaopin.com），登录个人账号。

2、顶部导航栏点击【简历】→【我的简历】→选择待分析的简历版本。

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3、在简历编辑页面右侧找到【AI竞争力分析】卡片，点击【立即诊断】。

4、系统调用NLP模型解析简历全文，并与所选目标岗位JD进行语义级比对，生成PDF格式报告。

5、报告中“薄弱环节”部分以红色边框标注问题段落，例如“项目描述中未出现JD明确要求的A/B测试关键词，建议在行动句中嵌入‘设计并执行3轮A/B测试’”。

三、借助“西南交大就业”公众号绑定后调取专属分析

部分高校就业中心与智联招聘共建AI简历实验室，学生用户可通过校方通道获得额外诊断维度，如“行业适配指数”“校招绿色通道概率”等特色指标。

1、关注【西南交大就业】微信公众号。

2、点击菜单栏【就业指导】→【AI简历】，按提示扫码绑定学号。

3、初始密码为swjtu+学号，首次登录后可修改。

4、进入系统后选择【智能分析】→【竞争力雷达图】，查看五维可视化评分：技术匹配、经历相关性、成果可信度、表达简洁度、格式规范性。

5、雷达图外圈标注各维度达标阈值，其中“成果可信度”低于80分时，系统强制提示补充可验证信源，如GitHub链接、竞赛证书编号或课程设计截图。

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