“星梦计划”是一款音乐模拟手机游戏，你可以经营一家音乐公司，签约明星艺人，聘请导师和员工，收集专辑曲目，录制Tik Tok流行歌曲，并通过商店管理出售唱片。销量高的唱片还可以参加格莱美奖，旗下艺人可以自由组建偶像团体参加星光大道、全民选秀、音乐节等综艺节目，为公司积累粉丝和人气，打造世界级音乐唱片公司，实现自己的明星化。、

98游戏边肖带你看星梦计划手游盒子员工篇。

员工可以提高企业效率。企业效率是提高企业规模的标准之一，也是博弈中不可或缺的一部分。让我们一起来了解一下员工。

1.员工素质

员工素质从弱到强分为R、sr、ssr、sp。

r优质员工:擅长的岗位只有一个，员工三心一技。

Sr优质员工:他们有两个擅长的岗位，四颗行动的心，两项技能。

Ssr优质员工:他们擅长三个岗位，员工有五颗心和三项技能。

Sp优质员工:擅长四个岗位，活跃五心，具备四项技能。

相比之下，可以尝试选择培养高素质的员工。

2.员工部门

总共有四个部门，即录音室、市场部、公关部和商务部。每个部门会有四个职位，根据部门级别的提升逐一开设。

录音棚:dj、调音、作曲、作词四个岗位。

市场部:编辑、渠道、执行、推广四个岗位。

公关部:有四个岗位:穿搭、美妆、策划、摄影。

商务部:销售、商业、营销和客户服务。

每个员工都有一个固定的部门，并且只能在固定的部门中任命职位。选择擅长岗位任命的员工，可以激活员工技能。

3.员工属性

员工属性包括员工工资、能力和企业收入。

员工工资:随着员工职级的提升，员工的工资会更高，员工工资的调整也会导致员工工作状态的改变。比如员工的工资增加100%，员工的能力也会增加100%。

员工的能力:员工的能力随着等级的提升而提高。员工任命岗位后，员工能力总数就是部门能力。部门能力越高，对应部门消耗越低。比如业务部门能力越高，品牌的额外预算消耗越低。

企业效益:随着员工水平的提升，企业效益也会提高。

4.员工晋升

与艺人明星推广不同，员工明星推广不需要本体材料，只要有足够多的公文包就可以推广，推广后的员工和员工属性都会得到提升。

5.员工派遣

商务部-拍卖

拍卖需要交易所专家。员工能力越强，交换效果越好，消耗越低。兑换要求员工至少有三颗心，消费三颗心才能兑换筹码。

公关部-艺人动态

员工参加艺人演唱会，每个活动消耗一个心的行动。

市场部-海外分销

海外发行唱片需要发行专员，发行唱片消耗一个人的心智。

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